UK PwC Summer Internship Interview Guide

Note: This article is based on a successful candidate's real interview experience. It covers the application process, assessment center details, and specific interview questions.

注： 本文基于成功候选人的真实面试经历。涵盖了申请流程、评估中心细节以及具体的面试问题。

PwC的实习（Internship）面试，和你想象的可能不太一样。它不仅仅是考察你的专业能力，更是在考察你的学习能力、沟通能力和抗压能力。他们想看的，是你是否具备在一个高强度的环境中，快速成长为一个合格的“PwC人”的潜力。

面试形式：群面 (Group Exercise) $ + $ 单面 (Partner Interview)

群面的Case，通常是一个商业问题，比如“如何帮助一家航空公司，提升其辅助收入？”。但说实话，Case本身，并不那么重要。面试官真正在观察的，是你在团队中的角色和贡献。

我的心得：

- 不要当“沉默的大多数”: 全程不说话，你基本上就凉了。

- 也不要当“霸道的领导者”: 一个人滔滔不绝，不给别人发言的机会，同样会死得很难看。

- 争当“贡献者”: 我在团队中，扮演了三个角色：

1. 框架提出者: 在讨论开始时，我提出了一个简单的分析框架：“我们可以从‘提升单价’和‘扩大销量’两个方面，来思考这个问题。” 这个框架，为我们团队的讨论，提供了一个清晰的方向。

2. 时间管理者: 我主动承担了Time Keeper的角色，在讨论进行到一半时，提醒大家：“我们还有15分钟，是不是应该开始总结了？”

3. 观点整合者: 在讨论的最后，我主动站出来，将团队中零散的观点，整合成一个有逻辑的Presentation结构。

单面的面试官，通常是合伙人（Partner）。他想了解的，不是你有多聪明，而是你有多成熟，以及你对PwC，有多热爱。

面试官问我的三个核心问题：

1. “Why PwC?” (你为什么选择PwC？)

- 我的回答： 我没有去吹捧PwC的排名和规模。我讲了一个我自己的故事：我参加过PwC举办的一个Digital Upskilling的线上工作坊，亲身体验到了PwC是如何将技术，与传统的审计、税务业务相结合的。这个经历，让我坚信，PwC是一个能够让我同时发展商业和技术双重能力的平台。

2. “Why Consulting?” (你为什么选择咨询？)

- 我的回答： 我同样没有说那些“喜欢挑战”、“喜欢解决问题”的空话。我分享了我在大学里，参与一个学生咨询项目的经历。我讲了我们是如何帮助一家本地的咖啡馆，通过优化菜单和社交媒体营销，将其销售额提升了20%的。我告诉面试官，我享受的，是那种将自己的智慧，转化为客户实实在在的商业成果的成就感。

3. “Tell me about a time you failed.” (给我讲一个你失败的经历。)

- 我的回答： 我没有说我从来不失败。我讲了一个我在一次小组作业中，因为过于自信，而没有充分听取组员的意见，最终导致我们的小组得分，并不理想的经历。我重点强调的，是我从这次失败中，学到了什么：“我明白了，一个人的聪明，是有限的。一个团队的智慧，才是无限的。从那以后，在任何团队合作中，我都会首先去倾听，而不是首先去表达。”

实习期间：从“小透明”到“靠谱青年”

拿到实习Offer，只是第一步。如何在短短的几周实习中，脱颖而出，拿到Return Offer，才是真正的挑战。

- 主动，主动，再主动: 不要等着你的Buddy和Manager给你派活。主动去问：“有什么我可以帮忙的吗？”

- 不怕犯错，就怕不学: 实习生犯错，是正常的。关键是，犯错之后，要复盘，要总结，确保同样的错误，不会再犯第二次。

- 建立你的人脉网络: 主动去约不同部门的同事，喝杯咖啡，聊聊天。这不仅能帮助你了解公司的全貌，更能为你未来的职业发展，积累宝贵的人脉。

面完感受：

PwC的实习，就像是一场“压力测试”。它会在最短的时间内，榨干你的精力，但同时，也会让你以肉眼可见的速度，成长起来。

薪资方面，实习生的薪水，通常在£2,500 $ - $ £3,500/月。

祝大家好运，都能拿到心仪的Return Offer！